汽車修理廠管理制度正式員工合同模板
互聯(lián)網(wǎng) 俠名 修理廠管理 2013-10-22
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正式員工合同 甲方： （國家一類汽車維修企業(yè)，以下簡稱甲方） 法人： 電話： 地址： 乙方：姓名 年齡 性別 學(xué)歷 聯(lián)系電話： 身份證號碼： 家庭詳細住址 擔保人（或介紹人）： 有效證件號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方招收乙方為企業(yè)正式員工，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。 一、勞動合同期限： 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容： 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內(nèi)容。 三、勞動報酬： 正式員工的工資報酬以月薪計算，甲方聘用乙方底薪為 元/月。（包括基本工資、地區(qū)補貼、學(xué)歷補貼、醫(yī)療 補貼、交通補貼、住房補貼、職務(wù)補貼、技術(shù)業(yè)務(wù)能力補貼等。）在底薪之外有效益工資。 四、勞動紀律： 甲乙雙方嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，乙方應(yīng)遵守國家《職工守則》，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。 五、要求： 1．乙方入職前向甲方提供有效身份證、婚姻證明、學(xué)歷證明、計劃生育證明、暫住證及相關(guān)的證件、證明。 2．乙方在入職前后，可以要求接受甲方對乙方的技術(shù)技能進行培訓(xùn)。 3．乙方被聘用為正式員工時，甲方對乙方所在崗位的工作能力進行考核、鑒定。甲方每半年考核一次，考核合格，承認其技術(shù)資格。 六、勞動合同解除條件： 具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的勞動合同： 1．經(jīng)考核乙方不勝任原崗位（工種）的； 2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，屬于因違紀辭退、除名以及開除的； 3．嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4．依法追究其刑事責任的。 七、責任； 1．甲乙雙方任何一方提前終止合同，需提前30天通知對方； 2．若甲方經(jīng)營不景氣需提前辭退乙方的，應(yīng)補償乙方一個月工資； 3．因乙方原因提出終止合同，乙方要支付甲方對乙方培訓(xùn)所發(fā)生的一切費用； 4．若乙方在合同期間內(nèi)，如有失職或不正當行為給甲方造成經(jīng)濟損失及其他損失，甲方有權(quán)向乙方索賠，直到追究其法律責任。 八、甲方為乙方提供住宿，以及國家規(guī)定的員工保險福利，但乙方應(yīng)繳納適當?shù)乃娰M。 九、合同期滿后，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商，可以繼續(xù)簽訂勞動合同。 十、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。 十一、 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。 十二、 本合同自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或代簽無效。 十三、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 合同訂立日期： 年 月 日 |
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